菲律宾工作岗位有哪些,具体是干嘛的?

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  • 来源:菲新网

在菲律宾工作,不看你什么学历文凭,文凭不能代表什么,没有什么适合学历的工作,只有你适不适合的岗位,出来都是看个人能力。工作从没有好不好做,只有选对合适自己的岗位去努力,越努力越幸运,就会觉得越顺利

你要做一个行业,就必须要把这个行业给了解的详细,在这里分享给需要的人,当然仅供参考,欢迎补充和指正。

一、基础岗位

  • 客服

不管你还是初中文凭还是中专文凭,只要你脑袋灵活,会用电脑就没问题,二班倒,三班倒的都有,线上客服,网站聊天界面等打字回复会员的提问,帮会员线上解决问题,大部分人都会优先考虑这个岗位,因为稳定没有业绩压力,相当于文职,一般底薪6k-8k起步,另加一些奖金补贴的,薪资随月递增,做的越久薪资越高,也可以说是吃青春饭。工作内容:简单、枯燥、上手快,当然目前也有一些变种客服,类似:语音客服:线上语音客服。微信语音客服(通过微信语音给客户回复讲解,一般只要声音好听的小姐姐~),只能说这边的公司还是不乏想象力的,岗位的产生可能就来自领导的一个想法,然后招聘信息就出来了。客服一般妹纸居多,不少公司只要妹纸,当然很多公司都是男女都接受的,只是男生在年龄上面限制会多点。公司对于客服的挑选也会更为慎重,一般尽量是要年龄小的,一般25周岁以内的小年轻,领导层会觉得比较好管理,在地区的选择上,那几个敏感地区一般都是封杀的,而比如台湾小姐姐这种普遍娇小又胆小的,那是很大受欢迎的。一句话:就要听话又好控制(不客气的说)。男的一般超过25岁基本客服工作比较难找,原因也是在于此。

  • 推广

推广类似于销售一个行业。让客户认可公司的网址,并让他长期在平台玩下去。做的好的觉得推广是最轻松自在的,收入比小主管还高, 做的差的,没进入状态的,感觉每天都在艰难度日,旦夕不保,拿底薪。而大多数人可能刚开始没业绩就开始心灰意冷,失去信心,而销售类的岗位重点就是要有持之以恒的精神,首先要学会的就是接受失败,所以很多新人就在这一道卡上倒下了。第二点就是营销策略了,说难听点就是套路,很多之前没有从事过销售工作的,尤其是没有从事过金融产品销售工作的人会觉得带有虚假宣传欺骗的感觉,对自己的营销策略缺乏自信,导致自己不能全力以赴的发挥。其实在国内做过销售的都知道, 各种理财产品,金融保险投资,从线上到线下,从虚拟的到实物的产品,只要是关系到销售的,无不会用自己的营销策略,多少都有点连哄带骗的性质嘛。

推广的几大难点:

最常见的就是选择性宣传,也就是只宣传好的成功的案例,不宣传失败的。 只有夸大功效的,没有夸大缺点的。 举例你以前是做传统贸易的,即便那是刚需性的传统产品都离不开这些策略,更不用说金融类的产品。 而对于很多长期在工厂基层做过的人员来说,他们一时没能转变自己的思维, 导致不能调整好自己的心态, 这也是推广难做的重要愿意之一。

很多公司会提供资源引流,也就是在网络上砸钱打广告,把潜在客户引流给推广人员, 由推广人员接待和引流, 这就好比房地产工作开盘前会砸钱做活动,打广告,造声势,把潜在客户引流到营销大厅,然后由销售人员接待的引导,这种公司的推广就好比是大厅内的销售人员, 主要工作还是被动性的接待和跟进,也比较类似淘宝上的售前客服,很少去从事主动的市场推广, 这类公司虽然有资源,但是难度肯定比淘宝网的售前客服难,因为潜在客户大多消费意向并不明确和坚定,需要花足够的时间来获得客户的信任,很多推广为了迎合客户的口味而包装女号赔客户聊sao, 对于没有从事过金融产品销售的小白来说,有很大一部分人可能对这种销售方式有所不适,导致不能全力投入到工作,自然也做不好推广。这是其中的难点之一。

还有些公司不提供资源,需要推广人员自己去想办法推广,这种情况下的推广人员面对的并不是已经存在的潜在客户,而是整个市场,如何把自己的产品推广给市场,这就考验了推广人员的市场营销能力,这种岗位其实更能配得上其“市场推广”的岗位名称。这种公司虽然不提供资源,但是一般基础任务定的比较低,由于广告成本很低或者没有,提成标准也高一些,但是对于没有网络营销的小白来说,压力还是不小,也是难点之一

第三点, 难点是心理关。 因为有些客户玩红眼了之后从有控制性的娱乐变成了非理性的du狗。这时候有些推广看到自己客户输钱太多可能会有些不安。其实大多数正规的bc公司都不追求破坏式的开发, 和大多数游戏一样,bc游戏也是以娱乐为主,要求客户在自己风险承受范围内娱乐,如果客户自己自制力差,即便是玩其他游戏也一样会沉迷其中。腾讯那么高大上的公司也是靠游戏盈利的,而有多少人因为自己自制力差沉迷于腾讯的游戏而不务正业甚至倾家荡产的。所以这种情况也是不能完全避免的,主要取决于客户个人的自制力,而不是提供服务的公司。但是很多推广没有看清这一点,造成了一定的心理压力。于是这也成了推广岗位的一大难点!

推广分为两类:天推、地推

薪资底薪一般都是6k-8k起步;然后绩效+奖金+提成

天推:自己开发客户,自主寻找渠道,自己在网上引流客源,比较累,就像上面写到的,好比一个销售业务员,要到外面去发传单,跑业务,跑市场。但是一旦做出成绩,得到的报酬是高于所有岗位的;

地推:公司提供资源,你只负责聊天就够了,非常适合新手小白,不需要自己去跑业务自己去做推广引流,就好比上面写到的,公司砸钱,打广告,造声势,把潜在客户引流到你的微信号,你只负责接待和引导,提成点相对天推公司较低,但是相对要轻松点,所以推广不管什么类型的,相对来说都不是易事,都是推广,就都有一定的挑战性,也有相对应的收入,推广也是一个最能拉开距离的岗位。

  • 人事

人事也就是我做的岗位了,人事的主要内容也就是做招聘了,然后给公司招人,接机,安排新员工宿舍,工作的具体内容一般公司不会限制,也不会有推广的那种上班时间私人手机得放进自己的储物箱里面(从另外一个角度看这是份相对自由但是更具挑战的工作,每月都有招人指标,而且不会像推广一样公司会给你渠道话术和其它支持,2部手机一台电脑,招人全靠自己。底薪8k,当然是有招人指标的,5个人一般(其中算中介合作),如果你的渠道比较多,会聊天,这个工作的报酬也是很丰厚的。公司更多的事情是交给行政,接机之类的也是交由行政处理,人事专门负责招聘。

人事待遇差距就比较大了,或者说薪资构成花样比较多,但是万变不离其宗

求职人事需要考虑以下几点:

1.每月招人数要求和对应的工资

2.招人限制要求,例如:敏感地区,学历,年龄。

3.清楚公司所有岗位待遇水平

4.人事职责,例如:只招人、兼顾行政的活、兼顾其他工作

这个岗位在我看来才是这个行业真正的万金油(简单说这样也很好那样也很好比较综合适中),当然更适合有经验或者有上进心并且交流能力可以的小伙伴。提成也是和推广一样无上限的,但是自由性又很高,外快什么的可以赚的很多。时间充裕的前提下在这个行业是有很多机会可寻的。当然在工资这块,和推广还是存在一定差距的,因为推广......更赚~

  • 行政

大点的公司才会像点样子**,** 分内勤和外勤,内勤就天天在办公室待着,管理一下小菲,考勤什么的。外勤就是租房啊买车啊安排车辆啊,采购什么的接机啊反正在外面跑的人就是你了,行政也算是个翻译活,这个岗位更强调的不是你的口语能力,而是处事能力,很多事情需要你去交接和安排,老板不会喜欢一个只会待在办公室弄文件的行政,职责划分最不明确,具体视公司而定。薪资待遇每个公司也是不定,都是面议的,拿我们公司行政来举例,要求,需要越南籍小姐姐,会多国语言(越南语、中文、英文、)行政这个岗位很稳定,一般没有在招的,我们公司目前也没有在招。

二、技术岗位

技术类:前端开发、后端开发、移动端开发(iOS、安卓等APP )、测试、开发类编程语言(Java、c语言、数据库)

文职类:产品设计、SEO、产品、UI设计、文案

销售支持:数据分析、市场、销售、网络推广、售前售后服务

运营维护:运营、运维、网络安全

IT新兴行业:大数据、云计算、底层信息安全、VR、人工智能

以上是技术岗位,这边主要会找哪些呢,技术类基本都有要的。而且一般一个岗位要好几个,其中一个要比较厉害的,因为成熟的公司对技术要求比较高的。一般是一个岗2-3人,其中两个要经验丰富,一般来说4~5年的工作经验以上,项目做得比较多就OK了。但是另一个一定要带过几个人的,也就是说有点管理经验的,好带领这个小组成员工作。技术部主管一个人肯定是忙不过来的,天天都开会啥的,所以需要小组长来领着干,就是这样的,当然薪资上面也会高。

文职类呢也都招聘,不过常见的是产品设计、SEO、UI比较多,薪资稍低一些,但是比国内那肯定高。没的说,再不济包吃住呢。技术的不用担心,收入都不低的。

销售支持,网络推广要着重说一下,就是引流推广、竞价。跟我们在贴吧里看到的推广不一样的,这是个技术活。当然和国内那些竞价、推广也不太一样,行业上的区别,所以想找个这方面牛逼的还不好找呢。竞争也是相当的大,这个行业现在很成熟,就像一个饼,谁都想要吃一口,所以特别厉害的竞价人员,随时都要,薪资你开。

其次就是运营运维的了,在发布招聘职位的时候都是10-15K,不过都是可以谈的,你技术硬那就是工资你开,公司也要的起,一个好的运维太重要了。我曾经有招25K 的运维,虽然公司说的15K,而实际上是我们可以聊聊的,没事公司不缺票子。

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